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导游劳动报酬集体协商试点工作

导游劳动报酬集体协商试点工作

本文摘要:为确保导游劳动权益,建构人与自然劳动关系,国家旅游局会同人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门积极探索导游劳动报酬集体协商制度,并于去年4月在湖北宜昌、福建厦门和吉林延吉积极开展导游劳动报酬集体协商试点工作。半年多以来,三地大力推展试点工作,获得了一定效益。

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为确保导游劳动权益,建构人与自然劳动关系,国家旅游局会同人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门积极探索导游劳动报酬集体协商制度,并于去年4月在湖北宜昌、福建厦门和吉林延吉积极开展导游劳动报酬集体协商试点工作。半年多以来,三地大力推展试点工作,获得了一定效益。

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在去年12月13日举行的导游劳动报酬集体协商试点工作交流会上,宜昌市导游工会与旅行社代表经过第六轮谈判,奠定《宜昌市导游行业劳动报酬保障性标准》,签订劳动报酬集体协商合约,协商成果将沦为今后规范宜昌市导游劳动报酬的硬指标。以导游每月平均值带团20天测算,宜昌市专职导游基本工资特带团补贴最低标准超过2500元/月,多达宜昌市城区最低工资标准将近一倍,宜昌市社会导游低于月收益超过4000元/月,多达宜昌市在岗职工月平均工资3600元/月的标准。厦门市相结合导游工会及旅游协会旅行社分会,构成《厦门市导游劳动报酬集体协商专项集体合同》,已在人力资源和社会保障部门已完成审查备案。

延吉市急剧前进试点工作,已在全市创建了导游行业协会和工会组织。国家旅游局涉及负责人回应,下一步,国家旅游局将在试点工作的基础上,更进一步总结经验,逐步向全国推展,使导游的合法收入等劳动权益以求确保,使导游有更加多取得感觉;引导广大导游以真诚劳动、辛勤劳动建构美好生活,心态将社会主义核心价值观和“游客为本,服务慈悲”的旅游行业价值观作为职业导向,大大提高自身素质,为广大游客获取更为优质的服务。


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